Pratik Hesaplar

2026 Brütten Nete Asgari Ücret ve Maaş Hesaplama Bordro Analizi

İş arama sürecinde, mülakatlarda veya terfi dönemlerinde en sık karşılaşılan ikilemlerden biri brüt maaş ile net maaş arasındaki farktır. Sözleşmenizde yazan yüksek brüt rakamın, yasal kesintiler sonrasında banka hesabınıza ne kadar yansıyacağını önceden bilmek finansal planlamanız için kritiktir. Sitemizdeki güncel 2026 brütten nete asgari ücret hesaplama ve maaş bordro aracı ile vergi dilimlerini dert etmeden, SGK ve vergi kesintilerini anında görerek elinize geçecek net rakamı ücretsiz olarak hesaplayabilirsiniz.

Brüt Maaş ve Net Maaş Arasındaki Fark Nedir?

Ücretlendirme politikalarında iki temel kavram bulunur. Brüt maaş, işverenin sizin için ödemeyi taahhüt ettiği, henüz hiçbir vergi ve primin düşülmediği toplam (ham) kazançtır. Net maaş ise, brüt tutar üzerinden devletin belirlediği tüm yasal kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın cebine giren, harcanabilir gerçek paradır. Doğru bir net maaş hesaplama işlemi için yıl içindeki kümülatif vergi matrahının da hesaba katılması gerekir.

Maaş Hesaplamasında Hangi Yasal Kesintiler Yapılır?

Türkiye'de işçi bordrolarında yer alan maaş kesintileri, çalışanın sosyal haklarını ve devlete olan vergi yükümlülüğünü kapsar. Standart bir çalışanın brüt maaşından şu kalemler düşülür:

• SGK İşçi Payı (%14): Çalışanın emeklilik ve sağlık hizmetlerinden faydalanması için SGK'ya ödenen prim tutarıdır.
• İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1): Olası bir işsizlik durumunda işsizlik maaşı alabilmek için kesilen fondur.
• Gelir Vergisi (Dilimlere Göre): Çalışanın yıl boyunca elde ettiği toplam kazanca (kümülatif matrah) göre %15'ten başlayıp %40'a kadar artabilen vergi dilimi kesintisidir. Not: Asgari ücrete kadar olan kısım gelir vergisinden muaftır.
• Damga Vergisi: Resmi bordro evrakı üzerinden binde 7,59 oranında kesilen sabit bir vergidir (asgari ücret istisnası hariç).

İşverene Maliyet (Bordro Maliyeti) Ne Demektir?

Siz net maaşınızı alırken, işverenler için maaş hesaplama çok daha farklıdır. Bir çalışanın şirkete olan toplam maliyeti, sadece brüt maaştan ibaret değildir. Brüt maaşın üzerine SGK İşveren Payı (%15.5 veya %20.5) ve İşveren İşsizlik Payı (%2) eklenerek işverene toplam maliyet bulunur. Bu nedenle brüt maaş, işveren için taban maliyetken, çalışan için tavan kazançtır.